事业脑咸鱼在八零: 第89章 陶教授

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    关于治疗皮肤癣病的药方,陶娇杏属实在心里纠结了一阵子。

    那个内调提高免疫力的药到底要不要给?

    美利坚的科学技术水平还是很厉害的,万一给了,艾伦·丹尼斯回头就找人把制备方法给破解了,那不就完蛋了?

    可如果不给提高免疫力的方法,是很难根治皮肤癣的。

    好的免疫力才是不生病的前提。

    陶娇杏思来想去,最终决定还是给,但不给那种完全提纯合成的精纯药物成分了,给混合物!

    一堆中药材混在一块儿打成粉,再用高速离心机给完全混合均匀,最后利用做成一粒一粒的小胶囊。

    她相信,就算艾伦·丹尼斯的技术再高,也没办法从那混成乱麻的中草药成分中破解出真正起效的玄机来。

    想想治疗疟疾的屠教授,单单是一个青蒿这个成分就研究了多少年?

    人类用生命来丈量的时间,终归还是太短了。

    穷极一生的探索,也未必能揭开自然世界神秘面纱的冰山一角。

    陶娇杏心里很清楚,如果不是有金手指在,她根本做不到眼下的水平。

    “三支涂抹的药膏,一支用来抗菌,一支用来刺-激皮肤新生,一支用来修饰皮肤的疤痕……再叠加一个口服的胶囊,应该够了。”

    陶娇杏敲定方案,正琢磨着让谢挺帮忙打听打听,看看从哪儿能买到一批新设备呢,就见挂着辽b车牌的靓号车停在了院子里。

    这靓号车可是市政-府专属的啊!

    陶娇杏心里一沉,脑海中就一个想法——无事不登三宝殿,可她还是顶着一脸春风般的笑容出去,“呀,王秘书,什么风把您给吹来了!”

    “没事就不能来拜访一下了?我就不能来找优秀的人民企业家取取经了?”王秘书揶揄了陶娇杏一句。

    陶娇杏心里吐槽不断,“你一个中年老男人,要是有事没事就来拜访我,那我麻利地就搬去其它地方,你不要面子我还要面子呢,可不想被人造什么黄谣。”

    心里揣着疑惑把人迎进客厅,陶娇杏刚沏好茶落了座,王秘书就不同她绕弯子了,直接说明了来意,“我这回是带着领导的意思来的。领导说,最近滨海理工大学那边同他反应,好多外地来的学生觉得滨海发展得不错,问学校能不能多给提供一些留在滨海工作的机会。”

    “领导同我念叨说,当初市里把你们东北牧场大-连分厂争取过来的时候,你们答应说会帮忙解决一些毕业生工作的问题。不知道你还有印象没?有的话,看眼下条件允不允许,如果允许的话,能不能兑现一下这个承诺,给那些想留在大-连工作,想为大-连建设添砖加瓦的年轻人提供一个机会。”

    陶娇杏一头雾水,“啊?我们当时不是说好的,让市教育局把需要我们解决的就业名额分配好之后,直接给我们就行吗?就业名额给了我们,我们才能去滨海理工大学招人啊!”

    “丑话当时可是说在前头的,我们不接受定向分配工作。招什么人进来,开多少钱的工资,都是我们定的,我当时只答应了提供就业岗位的。”

    王秘书连连点头,“就是这样,领导也是这么同我说的。”

    他意有所指地打起了圆场,“你看,这不就是沟通工作没做到位嘛,要不是今天我来跑一趟,指不定还有什么误会存在呢!领导觉得可能是东北牧场大-连分厂招聘的员工满员了,不想给你们企业增加人力成本和工资压力,你这边可能还觉得是领导不想给民营企业分配优质大学生,只想把这些潜力股捞到政-府机关部门呢!”

    王秘书从包里抽出几页纸来,递给陶娇杏,“这是滨海理工大学和教育局那两家给出的具体数据,滨海理工大学想要的名额多一些,教育局考虑到了东北牧场大-连分厂这边的用人需求,直接给砍了三分之二,留了三分之一,你看呢?这三分之一的名额能不能保证?”

    眼下东北牧场大-连分厂正是用人的时候,陶娇杏怎么会拒绝滨海理工大学的高材生?

    她看了一下大-连市教育局给出的名额,果断答应了下来。滨海理工大学要的名额有点多,主要是大学生包分配的名额越来越少了,而且分配去往的地方也越来越差,而大-连的发展就进入了快车道,在很多人眼里,去偏远地方拿个编制远不如留在大-连舒坦。

    陶娇杏认领下教育局给分配的指标后,仔细琢磨了一下,决定暂时先将这些分配名额打散,匀入到整个大-连分厂中去,一来是有老员工带教新员工,二来也能有效避免员工抱团问题,还能考验这些高材生的品行,如果品性好,能力强,提干机会自然是留给他们的。

    如果品性一般,那就算能力再强也不敢要。

    反观,如果品性好,能力一般,可能就只能赚个基础工资慢慢熬资历了。

    如果品性和能力都一般的,平时爱偷懒磨洋工的,那就果断开除,送这些人去社会上经历毒打。

    陶娇杏拟定好方案后,就带着分厂的人事科往滨海理工大学走了一趟。

    因为东北牧场大-连分厂的工资给的高,还给提供员工宿舍和集体公租房,因而招聘桌前排队的学生很多,陶娇杏让人事科的职员把简历收回来,拿起自己提前拟好的量表就开始对每一份简历打分。

    成绩不能代表能力,但能代表做事的态度,需要给加分。

    体育和劳动课的成绩高低,大概率能表现出这个学生勤不勤快,也是个加分项。

    还有就是大学期间的获奖情况,如果获奖多的,表明这学生不仅有能力,多半在为人处世上也有一套,也给加分。

    每评出一份简历的具体分数后,就按照分数等级放到一边。

    等所有简历都评完具体分数,从好到普通的等级也就划分出来了,接着就是一轮一轮的面试。

    面试得分和简历得分是五五开的,毕竟进入工作岗位之后再学的新东西同样重要。

    打面试开始到结束,足足张罗了一周的时间。

    陶娇杏在面试的时候就说清楚了‘宽进严出’的要求,三个月的实习期内有可能会大面积裁员,过了实习期后就是转正,转正后如果做的不好,也会随时裁员,如果做的好,自然是升职加薪不会少……这就是私企的任性之处。

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    从东北牧场大-连分厂的老员工中抽调一批能干的人出来,再从新入职的高材生中抽调一批人,往一起一凑,东北药厂的雏形就在大-连落定了。

    建设工作完全甩锅给谢挺去搞,这回建设的是仿欧式建筑,灵感来源于陶娇杏看到的一些外国的画。

    就建在经济开发区内。

    一批员工负责去各地调研采购国内外的各种药物,一批员工负责去采购制药设备。

    陶娇杏经过多番考量后,最终将治疗皮肤癣病的药物载体与包装设定了出来。

    一支用来抗菌的药膏设计成带压喷雾的形式,以确保抗生素能够均匀地分布在皮肤癣表面,还要利用‘娇杏’系列护肤品中用到的成膜剂,将这种液体喷雾设计成液体膜,能够粘贴在皮肤癣表面,持续产生作用。

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