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哇叽文学网www.wajiwxw.com提供的《陈大夫，孩子醒了[七零]》 65-70(第7/13页)
天，我都是当爷爷的人了……”
“咳咳——”
胡祥明轻咳一声，恭维声立刻停下，几人都同时看向正中间。
“既然人已经到齐, 那会议就现在开始，首先我先说一说关于医管局下发的关于提高医疗质量，加强科室协作的文件内容……”
妇科、妇产科、新生儿科。
无疑这次会议是围绕三个科室进行的一次专项会议，文件内容陈词滥调几乎没有任何实质内容，不管前世还是这一世都如出一辙。
陈蕴虽然带了笔记本和笔，却不知该记录些什么，胡祥明的语速之快仿佛也没想大家能听清楚内容。
倒是董建成埋头刷刷地写着字，神情之专注令陈蕴汗颜。
薛如芝就干脆没带本子，从趴在办公桌到渐渐翘起二郎腿，目光开始扫视办公室每个角落。
“各科室务必加强沟通，尤其是产房与新生儿科的衔接，确保高危孕妇信息及时传递，把新生儿救治的准备关口往前移……”
“往前移？”薛如芝从鼻腔里冷哼了声，径直打断了胡祥明的声音：“往前移，要移多少！是不是从孕妇产检开始我们就要跟新生儿共享资料。”
她的声音非常洪亮，完全没有刻意营造就已经带着居高临下直逼陈蕴。
胡祥明似笑非笑看着。
陈蕴微微有些惊讶，薛如芝能在会议当中直接顶撞院长，这底气得有多硬才有这么大的胆子。
起初陈蕴以为是薛如芝后台硬，后来发现其就是仗着早些年技术过硬的大夫少，医院领导都得让着她几分，习惯了趾高气昂而难以转变。
“医院要设立什么新生儿科我没意见，可这个新科室的设立不仅没减轻妇产科负担，还平白增加了我们的工作量，就说前几天转到新生儿科的早产儿……”说着话轻飘飘的视线落到陈蕴脸上：“结果不也和留在我们科室的两个早产儿一样正常。”
“不知道薛主任从哪听说的一样？”陈蕴笑问，钢笔不急不缓地在指间转动：“再说了一号宝宝现在状态良好难道不是我们科室的努力，当时从妇产科转出来前什么样薛主任不清楚？”
“我们当时已经对孩子进行过抢救，你倒好，一来就说要送保温箱，还上什么监护……不知道的还以为要做什么大手术呢！”
她身体重重靠回椅背，直勾勾的眼神里充满了对陈蕴小题大做的鄙视感。
而后忽地话锋一转，脸上讽刺更加明显：“就为了个存活率未知的三十二周早产儿，眼睛都不眨地就要用上暖箱，你们新生儿科还真是富裕，我看用得是国家资源所以陈大夫不会心痛吧。”
陈蕴脸上的惊讶根本掩藏不住。
这番话竟然是从一个大夫口中说出来的话，存活率未知……也就是说根本没有将救活孩子当成目的。
握着钢笔的手指因用力而泛白，陈蕴转头缓缓迎向那双充满挑衅的眼睛。
“薛主任，我听你的意思是我们救活这个三十二周的早产宝宝是浪费国家资源？”
薛如芝耸耸肩，意思显而易见。
“薛主任真应该好好再学习一遍关于新生儿明确救治规范，三十二周的早产儿肺部发育不成熟，出生后出现进行性呼吸困难是肺透明膜病的典型表现，如果不给予呼吸支持，死亡率会大大提升，就算没有造成死亡，其产生的脑损伤薛主任通过肉眼就判断得出？”
陈蕴略微停顿，用钢笔重重地敲了敲会议桌。
“不知道众位对薛主任关于浪费资源的说法怎么看，反正在我看来这种想法极其荒唐而且可耻，我们全力挽救一个小生命是浪费国家资源？那我请问什么才叫为节省资源，让原本有机会健康长大的孩子出现智力障碍，那就是节省资源？还是让原本能长大为社会做贡献的孩子死亡就是节省资源？”
“你是歪曲我的话！”薛如芝猛地一拍桌子，震得胡祥明手边的茶杯盖跟着跳了下：“陈蕴你少在这里给我上价值，才从医学院毕业的黄毛丫头接生过几个孩子就敢在这胡说八道，还不是靠着跟……”后面的话差点就要脱口而出，眼底毫不掩饰的嫉妒快要冲出。
“靠什么，薛主任倒是说说靠什么！”
“只会耍嘴皮子的黄毛丫头！”
“薛主任。”
两人吵了好半天，胡祥明才突然像是耳朵恢复了听力，皱着眉打断两人。
“……”
等会议室安静下来，胡祥明慢悠悠地合上文件，语气里似乎还带了点笑意。
“两位主任的观念不同可以理解，不要伤了同事之间的和气！接下来让林副院长继续宣布院里的的决定……”
会议到这才正式进入重点，林副主任清了清嗓子，宣布了接下来对于妇产科的一系列改革。
为了应对妇产科与日俱增的生育需求，妇产科将拆分为一科和二科室。
一科室由薛如芝任主任，二科室由新生儿科主任陈蕴兼任。
两个科室互为竞争关系，考察结果以婴儿成活率以及产妇满意度为主，每三个月会进行一次成果总结。
“我？”陈蕴指指自己鼻尖。
“凭什么！”薛如芝更加气恼，手握成拳头使劲捶向桌面：“我干妇产科主任十几年，凭什么说分出成两个科室就分成两个科室。”
“听林副院长说完。”胡祥明沉下脸，表情冷了下来。
“二科室只是个试验，医院会对二科室进行为期一年的考核，只有成功通过考核才能保持二科室，要是不行还是会取消二科室。”
陈蕴冷眼看着，手指轻轻在桌面上点了起来。
看来陈蕴是成了医院改革所竖立的典型，既想通过对比让薛如芝的陈旧观念产生改变，又想互相竞争让妇产科快速发展。
一箭双雕的改革措施，但……对陈蕴来说能有什么好处呢！
改革措施似乎也将陈蕴的顾虑也考虑了进去，接下来林副院长说的便是各种奖励以及最吸引人的工资。
全科室职工的工资都将跟科室效益挂钩，也就是俗称的多劳多得。
“陈主任兼任付妇产科二科室主任，工资方面也将相应提高，另外奖金方面将参考……”
要说一开始薛如芝只是愤怒，可工资一提出来整个人已经完全被嫉妒的怒火所包围。
凭什么三个大字不停在她脑海中盘旋，陈蕴的微笑变得如此刺眼，恨不能立刻扑上去撕掉那张笑脸。
“薛主任也别急，两个科室之间有竞争自然就会有赢方的奖励，要是一科室在竞争中胜利，作为主任的奖金会让你惊喜……”林副院长笑呵呵地补充道。
不管是陈蕴的不情愿还是薛如芝的愤怒她都尽收眼底，不过这个改革措施是宣布而不是询问意见……无论什么心情都无关紧要。
这项改革是对医院科室运行模式的一场重要实验，要是效果显著，将在全院进行推广。
所以不管阻力多大，医院都会推进。
“具体的人员安排如下……”
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