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哇叽文学网www.wajiwxw.com提供的《遥远不远》 20-30(第12/15页)
是他的能耐，陈中望给他这个机会。
工业检测设备这件事情就这样搁置，直到陈若虚在美科兴远逐渐站稳脚跟，彼时的利益链已经被打破重新分配，陈若虚开始整顿工厂数据的粗糙和失真，生产加工的浪费，产品的研发设计和生产脱节情况。
他找到侯君鹏教授，侯教授带他去了实验室，实验室里搭载了一个小型简易的光学平台，这是他第三次见到姚远，他看着姚远有一种看着她长大的长辈心态。
姚远低着头弯着腰，穿着一套工装，手里拿着一个内六角扳手在调节光源安装的角度，侯教授介绍两个人认识。
姚远话很少，给人的感觉光华内敛，温和坚定，带着清冷的书卷气，陈若虚看了她写得代码，逻辑太干净了，有一种简洁到极致的美感。
陈若虚说明来意，姚远说要回去考虑，后来给了答复决定出来创业，陈若虚出了钱，关键时刻给了一些资源，波光科技的产品线和业务姚远全权负责，那几年他忙着在美科兴远收拢权力重新分配利益，完成智能工厂的升级改造，寻找新的增长点。
波光科技前三年发展得算顺利，姚远专业能力强，亚像素模拟算法在国内设备中独树一帜，又出过一本图像处理的专业书籍来提高业界声望。
陈中望当年就已经看明白检测这个细分领域的商业价值太小也因此没有让陈若虚单干，姚远并不擅长利用整合资源，困在细分领域不自知，更试图在细分领域里走向一条商业价值不明的道路。
陈中望把事业部运营交给陈若虚后，为了制衡剥离出设备部门交给汪益恒专门负责美科兴远的产线设备，随着美科兴远的智能工厂的推进，设备部门成立子公司独立运营，这个子公司现在的商业价值和净利率可以抵十个波光科技。
陈若虚前几年重新整顿美科兴远腾不出手来，也让姚远去美科兴远考察过生产设备，姚远觉得这不是波光科技的赛道，陈若虚看得出她对扩大规模追求商业价值没有热情。
他认为姚远没有平衡好人生理想和商业价值，导致波光科技始终是个小而美的小型企业，姚远浪费了美科兴远的资源，也辜负了他扶持的好意，波光科技的小而美对他毫无用处。
波光科技已经被姚远浪费太多时间和机会，陈若虚失去耐心，感觉到姚远在人事安排上的不认可态度，一瞬间他动了让姚远退出波光科技的念头。
不可否认多年合作下来他对姚远的感情是复杂的，两个人大学是校友，心理上多一层亲近，又是同专业，在计算机领域的认知高度匹配，有精神共鸣。
由于姚远的特质，波光科技是纯粹的，一个纯粹的公司能在复杂的商业世界立足，波光科技也曾是陈若虚的精神乐土和栖息地，也放任过姚远的乌托邦。
只不过在现实面前，姚远给出的答卷始终不是他需要的，他和姚远的分歧无可避免，他不希望看到走向分裂。
他提出了另一个更切实际的可能，或许，姚远可以考虑进入人生的另一个阶段，两个人以另外一种更私人的方式合作，至于这个私人合作方式是什么，陈若虚自己都没想清楚。
姚远的反应让他敏锐的意识到姚远不可能会接受这个提议，他没有继续这个话题。
陈若虚说：“战略部门的定位在孵化新的产品，深锐创投在智能制造扎根很深，他们团队过来你可以和创始人交流，也多出去看看新项目。”
姚远不知道陈若虚说的这件事情和刚才进入人生的另一个阶段有什么关系，她没有细究，只说：“我知道。”
陈若虚说：“丁贺尧的事情我会再考虑。”
第29章 女性项目经理 先招一个女性负责人进来……
邵泽文去特维智能的消息在公司内部已经传遍， 丁贺尧和周洲来找姚远商量怎么处理。
丁贺尧说：“特维智能不在竞业限制名单里，只能用竞业补充条款起诉，邵泽文和特维智能没有直接签署劳动合同， 邵泽文的劳动合同和社保挂靠在外包公司。”
特维智能有专业的团队规避竞业协议， 人才入职之前已经考虑如何规避竞业协议，为特维智能工作的邵泽文劳动合同上没有入职特维智能。
周洲问：“可以举证邵泽文实际为特维智能工作只是采用了规避法律的手段还是违反了竞业协议？”
丁贺尧说：“举证工作很难，非正规渠道可以获取证据， 但是基本不会采纳。”
丁贺尧做了这么多年的人事工作， 邵泽文不是第一个，非法取证的方式有很多， 寄快递，人为车祸等等， 目的都是为了施压，在劳动仲裁的时候迫使当事人退让， 而不是作为起诉的证据。
周洲说：“我们还是先讨论下要达到什么样的目的， 采取法律手段是表达我们对非法行为的零容忍态度，也为了让邵泽文不为特维智能继续工作。”
丁贺尧扯起唇角无奈地笑了下：“劳动仲裁偏向劳动者， 特维智能有处理类似事情的高手，目前的情况对我们不利， 既然对我们的业务造成了影响， 能不能从客户处入手，让客户处理特维智能违反竞业协议， 用不正当手段竞争？”
周洲看了眼姚远说：“客户启动非正当竞争调查的结果一定是两边敲打，邵泽文被拉黑不能对接SOLA也不影响他知道我们的方案和成本， 还会让客户觉得特维智能有诚意有手段平白为他抬了身价，得不偿失。”
姚远说：“特维智能用不了我们的方案，让海明牵头更新X2y项目方案， 硬件成本要降到邵泽文预期的范围之外。”
周洲问：“特维智能不能抄我们的方案吗？”
姚远说：“算法抄不了，我们的机械结构抄走没用，他知道我们的成本商务上比较被动。”
周洲问：“海明的调岗流程走完了吗？”
丁贺尧说：“人你先用起来，流程是小事。”
周洲说：“特维智能这件事情我们没有其他办法了吗？项目时间紧张，就为了邵泽文这事我们又要改方案。”
这话丁贺尧没法接，这件事情上特维智能这种上市大公司人事手段确实厉害，波光科技只有被动挨打的份，现在一查才知道公司里还有不少人被特维智能的人事找过，特维智能开出来的薪资是波光科技的两倍到三倍，还包搞定竞业协议，特维智能对波光科技完全是降维打击。
人事竞争上已经输了，也就是波光科技在细分领域核心技术上攒下来点家底，软件算法上特维智能一时半会抄不了，没有这道护城河，特维智能直接拿着波光科技的方案找SOLA降价恶性竞争，抢不走项目也够波光科技喝一壶。
三个人站在姚远的办公室，一时陷入僵局，姚远想了想说：“我们起诉他泄漏商业秘密呢？”
从违反竞业协议到侵犯商业秘密猛然转了个弯，丁贺尧和周洲陷入思考，这倒也是个办法。
姚远说：“公司电脑装了加密软件，只要邵泽文解密了文件资料带走，我们就有证据，这样就绕过了特维智能绕开竞业协议。”
说得很绕，丁贺尧和周洲却都听明白了，不得不说是个好办法。
丁贺尧说：“我找法务团队讨论下。”
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