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哇叽文学网www.wajiwxw.com提供的《如何把黑心老板挂上路灯？》 23-30(第12/13页)
第30章 她真的很像是在胡说八道
创智云景-14层。
于跃正在配合着云编辑器里的测试运行游戏模块， 进行测试，看看游戏能不能跑起来，有没有什么恶性BUG。
结果是相当令人满意的，虽然江川招过来的都是游戏这行里可以称之为是牛马的螺丝钉员工， 看起来就是几个臭皮匠。
但， 三个臭皮匠， 一个诸葛亮呢。
“不错嘛， 大架子和基本玩法已经搭出来了，运行的也挺顺畅的。”
“于哥过奖，要夸还是得夸官方游戏平台推出的那个云编辑器， 确实方便了很多。要是这玩意儿早两年出来， 我也不用之前加班加成那个样子。”
“确实，国家下场扶持以后，行业确实是起来了， 但也可想而知资本会多疯狂，游戏本就是一片红海， 接下来估计要更加沸腾了。”于跃想想未来几年游戏这个圈子的火热，就觉得可怕。
GDR官方游戏平台推出的这款云编辑器，降低了设计游戏的难度和成本、同时也大大提高了设计的效率。
门槛下来了， 自然会有人想来风口逛逛。
现在试运行的游戏，就是一个很好的样板。
虽然美术资源还没有到位， 但是可以暂时借着编辑器里的皮壳套， 先看个大概。
“干的不错，再多跑几遍确认一下没BUG了再继续推进。”于跃结束了自己的实验，站起身就准备回自己工位上去了。
“等等， 于哥，咱们的美术资源什么时候到位啊？我迫不及待想看雏形了。”程序猿伸手， 迫不及待的追问。
“快了，我估计。”于跃正说着呢，他的电脑就响起了消息提示音。
“瞧，这不是说曹操，曹操就到了？”
找美术外包公司的时候，于跃并没有一颗树上吊死，而是多看多对比了几家，最后挑选了5家美术外包公司进行下一步合作。
正好今天就是基本的概念设计稿出来的时候。
手头上有空的都好奇的围了过来，当初出美术需求方案的时候都是大家七嘴八舌定下来的，所以对于最后成稿的那个抽象需求，大家都还深有印象。
不知道乙方这边会怎么自由发挥呢？
好好奇。
于跃也很是期待，他坐了下来打开了压缩包。
只是……明显第1家公司的画师有一些让人失望，于跃继续翻，一连翻了三四张，都没有看到合适的。
关于这些抽象的概念，画师们明显选择了更加稳妥一些的办法，去靠近这个概念。这是职场老油条喜欢做事的路线，主要就是为了一个“稳”字。
稳妥了，就显得有些刻板刻意。
甚至这几位画师里，为了表现需求，还有一些画面上刻意处理的不太舒服的手法。
就是，过犹不及，感觉是会劝退玩家的程度。
一直翻到最后那张星越美术的，可能是前面的作品对比之下，也可能是这一张确实就戳中了大家的那个点。
所有人无一不是是眼前一亮的。
“这个画师不错哎，哪家公司的？”
“这个我没有想到，我们那么抽象的要求，她居然能做得这么有灵气感好棒，要不就定这个吧？”
“我的天哪，于哥你是怎么找到这种宝藏的？”
与其说是宝藏，倒不如说是双向成就。
余年年本身是创作者的类型，是被压抑的狠了，一下子有人给了她这个释放的口子，自然就超常发挥了。
这和知行游戏这边的游戏设计是一个路子的。
“我觉得这个画师画的也挺符合我们的要求，要不就直接定这一家了？”
“可以，我太可以了！”、“支持！”
大家的反应都很热烈。
那么美术资源到位了的话，游戏的完成度那是跨阶梯式飞升。
试问知行游戏开发组的哪个成员不对这一款自己倾注了热血和激情的游戏饱含期待？
尤其是前不久，江总刚刚发下来通知说决定让这款游戏去报名参加GDR的年度新优作。
这可就相当于给驴子面前吊了根胡萝卜。
现在在知行游戏上班，各位的精神上和物质上都是一个很饱和的状态，员工们自然而然需求就来到了更高的层次——想获得荣誉。
在开发组里面之前参加过这个比赛的员工也不是没有，但是拔得头筹或者说取得了不错名次的……真没有。
要是所处的公司真能混的不错……
也不至于离职来初创公司碰碰运气。
但是所有人的共识都是加入知行游戏，绝对是人生当中最正确的选择，没有之一。
绝对不能辜负江总对他们的期望。
在江川不知道的情况下，他的员工又完成了一次满额打鸡血。正所谓，知行游戏员工必备被动技能之一——自动化打鸡血。
唐悦就是在这个时候进来的。
“宋特助好。”、“宋特助早啊”
大家纷纷打招呼，目光好奇的放在唐悦身上：“这位是？”
都眼熟的很，谁还没吃过博虎的瓜啊。只是，大老远来到S市……？
“这位，相信大家都还认识，唐悦，即将入职我们团队的员工。”宋稚明也是网上冲浪的一把好手。
全场人员无疑不是敬佩赞扬的目光，好像唐悦是什么干掉恶龙的勇士。
唐悦都有点不好意思，她有些梦回上学时期，看的乡民十送红军了。连连向大家打招呼，就连知行游戏这独特的室内设计都没注意到。
宋稚明带着她逛了一圈，公司上下也都熟悉的差不多了，然后这才开始交代一些在知行游戏不成文的规定。
“你刚刚面试的楼层是16楼，那是江总的办公室。那里目前来说是不允许员工私自进入的，这点要记清楚。”
唐悦懵懂的点点头，有些摸不着头脑。
“然后，不能加班，工作时间之外是不允许工作的，到点下班不迅速离开公司。除非jsg特殊情况，不得不加班，这个还要向于跃，也就是你们的主策划申请，主策划批准通过了之后才可以。”
唐悦就傻坐在那里，听宋稚明这样一个职场精英，一本正经的在讲着中夏职场上的天方夜谭。
这么古怪的规定……
你确定是要不支持员工主动留下来加班这种行为？而不是大力表扬？
真的好像是在胡说八道，不确定，再听听。
“最后，如果工作量超出你的能力范围了，或者工作让你感受到心理压力，及时和主策划沟通优化工作内容，不要硬扛着。”
“工作效率和工作质量同样重要，但我们也不能忽视员工的身心健康。”
宋稚明说完了这三点，目前知行游戏这些个潜规则也就讲的差不多了
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