和暗恋男神结婚后: 30-35

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    第31章

    “?”

    这么大一个公司, 连公关部都没有?

    “最开始品牌部,就是我刚加入凡星时的那个部门下面有公关小组,印象里那个小组好像大概六个人左右吧, 就是她们负责监测市面上有关公司的舆情, 维护品牌对外形象, 同时还要和政府部门打交道。”

    “那为什么这个小组又解散了?”

    这不正是公关部的职责所在么。

    “不是解散了, 是被全体辞退了。”

    沈词撇撇嘴,“不知道究竟是管理层谁提出的建议, 只听说是领导们认为公司这几年发展不错,客户满意度日渐上升, 公司没有陷入到舆论风波里面。领导感觉每年花几百万养公关小组实在没必要,就把他们集体辞退了,是总助racy下达的指令, 我当时还在品牌部呢。”

    她蓦地记起来, 难怪去年她从王康连办公室出来,racy那副说教的姿态总让她格外反感。

    当初就是racy踩着尖头恨天高来到部门, 她对公关小组的所有成员说:“你们被fire了, 自己去人事部报道谈赔偿吧。”

    口吻刻薄又轻蔑。

    同事们原以为racy开玩笑, 然而过了几分钟,公关小组的成员们纷纷收到HR总监的约谈消息。

    当天下午,整个公关小组全员收拾东西走人。

    “也是辛苦你了。”

    听到她说这些, 宴舟只觉得沈词能在凡星工作这么长时间,可以说是忍常人之不能忍。

    委屈她了。

    这个公司净干些卸磨杀驴过河拆桥的事情,分明是公关小组维护舆情有功,他们竟倒反天罡,认为没有负面言论全是因为他们自己产品品牌做得好。

    雁易集团内部可没有这么蠢的管理层,这跟给竞品送人头有什么区别。

    “公司本着降本增效的理念, 解散整个公关小组以后又把他们的活分到了品牌部剩下的员工身上。”

    她苦中作乐,想到了很好笑的事情,“宴舟你知道吗,他们居然让我,让一个刚毕业的英语系大学生写策划案,策划案的主题就是员工如何在外维护公司品牌形象……就连Chloe这个品牌经理都被分到了负责监测舆论的任务,你说有趣不有趣。”

    “提他做什么。”

    那个叫Chloe的男人,明显就是对她别有所图。

    也就她傻乎乎的看不出来。

    “我还有更好笑的。”

    沈词倚靠着宴舟的肩膀,从前她独来独往,没有机会和别人倾诉,也没有人能听她说这些闲话。眼下她的分享欲终于寻得一个合适的突破口,开展泄洪,对他有着说不完的话。

    “凡星不仅没有了公关小组,目前就连法务部都只剩下2个人了。去年下半年还有4名法务,年底离职了2个,其中一位我还认识,经常和她打交道。”

    “这两个月应该是法务部门最忙的时候。”

    他说。

    “是呀,最近大家都比较忙。但我是国际区的,欧美地区的很多客户这会儿还在休假,还没开始工作呢。”

    她每天都会收到来自不同客户的自动回复:“Im ou of office fromIf anyhing urgen, sorry bu please kindly wai.”

    国内的员工是不可能在邮件里面这么硬气的,不仅仅是因为乙方身份,哪怕是对内编辑这种自动回复,都会被领导批评,要求立即撤回改正。

    这就是人与人之间的差距。

    “不过我认识的那个法务小姐姐,她可能不是因为太忙了而辞职的。说起来她工作能力真的蛮强,抗压能力也让我佩服。国际区这边和新开发经销商的合同,NDA文件之类的都是她审,她是和许畅,和racy打交道最多的法务。”

    沈词努力回想着,“有一次她和许畅在办公室因为什么事吵起来了,也不是说吵吧,主要是许畅说话特别大声,那个法务小姐姐情绪倒是还挺稳定的,看得出来她想据理力争。我记得我和你吐槽过许畅的口头禅——你先听我说完,他对那个法务小姐姐说了好几遍这句话,那个小姐姐到后面干脆不说了。那天下午她还在飞书上私聊我,问我是怎么能忍这么长时间的,咳。”

    “这句话我也想问。”

    宴舟摸了摸她头发。

    “可能因为我习惯了,而且我发现了规律。”

    她脸上带着一点小得意,宴舟失笑,他耐心地问:“什么规律?”

    “像许畅这样的NPD领导,越反驳他,他就会越来劲。说白了他就是希望别人无条件顺从他,哪怕不服也不要当着他的面表现出来,否则他不会善罢甘休。自从我意识到这一点,我就只会对他说「好的」。无论他要给我灌输什么理念,我只需要回他「好的」「嗯好」之类的词,这样他就不会再想对我长篇大论了。”

    她眼睛里闪着星碎的光芒,看上去很满意自己总结出来的定理。

    宴舟唇角轻轻勾起,“嗯,你确实很聪明。”

    沈词被他夸得都有点不好意思了。

    她抱着粥粥,“我估计那个法务小姐姐离职跟许畅也有关系。凡星给员工的薪水并不低,尤其是他们认为重要的岗位,比如研发部的技术人员。他们经常从竞品厂商那里高薪挖墙脚,上个月光我知道的就有两个研发经理新入职,听说都是从竞品那儿挖过来的,他们的薪资一进来就倒挂前辈,待遇很好,好多人都不乐意了。”

    “很多公司都会这么做。”

    他说。

    这也是同核心技术人员签保密协议的重要性。

    但有时候即便有保密协议也无济于事,有些公司为了挖掘人才,甚至不惜花重金替该员工给老东家赔钱。

    有高端的商战方式,自然也就有朴素的商战方式,互相挖对方墙角就是各大商场之间常见的竞争方式之一。

    沈词英语系出身,她从前对职场上的这些勾心斗角一窍不通,结果在凡星工作一年多,她觉得自己见过的丑恶嘴脸可太多了。

    特别是她的直属领导,许畅的行为堪称罄竹难书。

    她还在盯着这条热帖的评论区。

    刘诚那边似乎有了行动,她重点关照的那几条评论此刻都消失了。

    沈词有意盯着那个网友,在备忘录里随手记下那个人的uid,再去搜的时候,主页显示该账号已被封禁。

    “咦,那个人的账号被封了。”

    “这样会不会激起他的逆反心理?”

    她问。

    宴舟瞥了眼刘诚的汇报内容,说,“刘诚说本来没打算封,最开始只删了评论。那个人发现自己评论被删以后接连复制好几条,还想另外开帖单独拿出来说,干脆就封了他ip。”

    沈词感觉到一点不对劲。

    “如果只是想爆瓜,一般人被删几次帖子应该会觉得没意思不想再发了。这个人居然还

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