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哇叽文学网www.wajiwxw.com提供的《继承一座动物园》 80-90(第3/21页)
可能，时间上也来不及。
所以使用W04的打印功能最好。
想好之后，尹溪立即打开光屏界面的背包，使用了定制周边的次数。
尹溪：“先打印个样品看看，可以吗？”
系统：“当然可以。”
W04漂浮在空中，几乎是一闪而过，二元的等身模型就出现在尹溪的眼前，把她吓了一跳。
这也太逼真了就像二元真的在她面前一样！
尹溪上前摸了摸，虎毛扎扎的刺手，像是在摸鞋刷，爪子虽然缩进去，但捏开指缝，能看到锋利得如钢刀一般的爪尖。
不行，太危险了，存在安全隐患。
而且抱着睡觉的时候，随手一摸，扎得手疼。谁会选择抱着一个大鞋刷子睡觉啊？
得改进一下。
尹溪调整着数据：“皮毛柔和一些，扎手程度降低50% ；爪子锋利程度降低95% ，用矽胶等不伤手的材料。
体型也不要这么大，就拿二元夏天时候的体型做吧，冬天贴膘实在是太庞大了。 ”
体长2米3 ， 2米的床根本装不下，后腿和尾巴全都露在床外面，半夜掉下去那才是尴尬。
尹溪看着即使是仿真玩具依然给人强烈压迫感的样品，继续道：“逼真程度降低30% ，毛绒绒效果提升30% ，身体柔化度增加40%”
既然是毛绒玩具，就要有毛绒玩具的模样。
不然太逼真了，恐怖道直接把客人吓跑的程度，一眼看过去心脏都要骤停，那就没必要了。
这只是个玩偶，满足大家想撸不能撸的心愿，还是按照玩偶的感觉来。
做好调整后，W04重新打印了一个版本，体长为197公分，刚刚好。
毛发有些硬却不扎手，类似大型犬的手感，脖子的毛毛和冬天的一样浓密，有着暖融融的大围脖和柔软的原始袋，尖锐的爪子换成矽胶材质，捏捏大肉垫、再摸摸里面坚硬却不伤人的爪爪，可以近距离感受猛兽的魅力。
尹溪仔细观察着，其他地方基本和二元相差不大，尤其是虎头，接近一比一完美复刻，额头色块和头顶的王字明显，令人一眼就能分辨出来。
逼真却不会令人恐惧，霸气却不失温柔。
太棒了！
尹溪忍不住把头埋进去围脖中吸了一口，真好，没有异味，反而有一点草木香，这是常年在草地上打滚玩闹才会有的味道，好舒服。
相信粉丝们一定会喜欢。
最重要的是，这种品质的玩偶在市面上独一无二，细节控即使拿着放大镜查看都毫无瑕疵；而二元更是他们动物园独有的，无可替代！
尹溪爱不释手地将玩偶摆弄一番，才将亚成年体型的二元放开，然后道：“再打印一个幼年版二元，就打印三个月小奶虎的时候。”
W04的虚影闪过，虎头虎脑的小二元出现了。
好可爱！
尹溪没有经历过小时候的二元，只在照片上看到过，所以此时看到它，眼睛都亮了起来。
小二元的体型比橙子要大一些，虎头虎脑，带着着萌萌的幼态，可以想象跑起步来一颠一颠的样子。
它的头和爪爪很大，身体胖乎乎的，条纹也很稚嫩，正抬起头用清澈的眼眸看着你，露出有点委屈的小表情，把人萌得心都化了。
尹溪把它抱起来，将头埋进去，闭上眼睛嗅闻着奶呼呼的味道，好舒服。
幼虎的毛还没有完全变硬，手感尚可，优化之后变得更软一些，皮毛充满光泽。
尹溪摸摸它立着的耳朵，摸摸具有弹性的小肉垫，摸摸缩在里面的小爪爪，再摸摸腹部白色的软毛毛，啊，好可爱！
不知道别人喜不喜欢，反正她很喜欢。
到时候就把亚成年的二元摆放在单独的玻璃展柜里，小二元放在脚下，一大一小相得益彰。
再推出一个透明大猫包+小二元的组合，到时候外出都能背着小老虎，回头率绝对是第一！
尹溪一脸慈母笑的看着它们，又把大二元努力抱在怀里，亲了亲它的额头。
她早就想这么干了，可惜尹溪抱不动280KG的大脑斧，只能抱抱玩具。
之后，尹溪又陆续打印了非洲狮、北美灰狼、小熊猫等众多人气动物的仿真等身玩偶，还有长颈鹿小月。
大长颈鹿是放不下，小月这个1岁大的宝宝还是可以设计一下的。
等她弄完，屋子里已经堆了一大堆毛绒玩具。
尹溪觉得这就是天堂，以后工作的时候看看摸摸，超级解压。
可惜现在还不能公布，等到一个月后再一批批的放入仓库。
*
没过两天，谭慧便把商议好的定级薪资拿给尹溪看。
说实话，她和党娟两人讨论的时候十分纠结，毕竟薪资的确比较高，但如果下调的话，又和目前的薪资结构对不上。
所以权衡之下，她们还是没做大改动，拿了之前的版本过来。
尹溪查阅的时候，谭慧在一旁略显忐忑地等待结果。
她的职级比较高，园长看了薪资规划后，会不会认为她在给自己的以后铺路加薪？
没想到尹溪看完之后，不仅没有下调，还将相应的级别多加了一级，相应的薪水也跟着提升。
其余的级别也有类似的增加，年终奖也上调了一部分。
谭慧：！ ！
她的呼吸都跟着急促起来，心脏疯狂跳动，觉得自己的晋升之路充满了希望。
本以为50多万的年薪就是顶点了，没想到后面还有更高！
目前苍山动物园定级为：
C1-普通员工：A/B/C三级，基本薪资5-7K+月度绩效，综合13-14薪。
C2-资深专员：基本薪资7-10K+月度绩效，综合14-15薪。
C3-初级技术岗/主管：基本薪资10-12K+月度绩效，综合14-16薪。
C4-组长/经理/中级技术岗：A/B/C/D四级，基本薪资12-20K+月度绩效，年终奖3-5万，综合年薪18-35万。
C5-高级经理/资深技术岗：A/B两级，基本薪资2-3万元+月度绩效+季度奖，年终奖5-10万，综合年薪35-60万。
C6-总监级/核心技术岗：A/B/C三级，基本薪资2.5-5万元+月度绩效+季度奖，年终奖10-30万，综合年薪50-100万。
C7-初级管理层：待定。
如今除了刚入职一两个月的员工，大部分饲养员为C2级别，加上各种福利补贴，妥妥月薪过万；丁鹏、余胜等人为C4-A级，何冉处于C4-B级，党娟为C4-D级，上升空间非常大。
而谭慧处于C6-A级，如果以后工作能力出众，还可以再往上升两
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