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点开群里的第一份文件，我气笑了。
《分部作息时间深化改革暂行管理办法》。
里面赫然写着：
即日起，全体员工实行早八晚十的“奋斗者机制”，取消周末双休改为单休，原中午一个半小时的午休时间缩减为二十分钟，所有弹性打卡一律废除。
这就是林薇薇挽回颜面的方式？
拿全体员工的精力来立威？
我紧接着点开第二份和第三份文件：
《内部人员架构优化调岗通知》。
看完名单，我确信了，这位领导不光行事刻薄，还毫无管理常识。
她居然把技术部核心骨干老周，直接划归到行政部去负责杂务和日常采购；
又把文案策划组那几个常年对着电脑码字的小姑娘，全部丢去外面跑线下地推业务！
专业完全错位。
“顾总！”
办公室的门被一把推开。
老周顶着两个硕大的黑眼圈，手里攥着个购物袋，满脸崩溃地冲了进来，
“林总让我去建材市场给公司的厕所比价买洁厕灵！
我手里还有两个千万级项目的架构在跑，下午三点客户要测试版，我现在去买洁厕灵？！”
没等我安抚老周，外头的办公区已经彻底炸了锅。
“这对接表谁来填？小李呢？”
“小李被林总强行赶去三环外扫楼发传单了！说是不懂市场就写不出好文案！”
“服务器负载亮红灯了！老周人呢？谁来维护啊！”
短短不到半天时间，原本高效运转的分部，被林薇薇仅凭个人喜好的荒唐调令搅得全面瘫痪。
客户的催促电话直接打爆了商务部的座机，项目进度全线停滞，人人身心俱疲。
我的微信提示音更是疯狂闪烁，好几个老员工在群里接连给我发消息哭诉求助。
“顾姐，我连续通宵赶项目两周了，现在强推早八晚十，我心脏真的受不了......”
“顾总，合作方在群里发火了，可是对接人全被调走了，我们完全不懂业务怎么回啊！”
我走出办公室，看着大平层里乱成一锅粥的惨状。
几个文案小姑娘正坐在工位上抹眼泪，满心无奈却不敢违抗领导指令；老周死死捏着购物袋，牙关咬得死紧。
他们迫于林薇薇“分部总经理”的头衔和总部的压力，敢怒不敢言。
看着好好的团队被折腾得四分五裂，我心底的火彻底压不住了。
绝不内耗，有仇当场理清，这才是我顾凌的规矩。
我顺手抄起桌上那几份荒唐的打印文件，用力拍在老周肩膀上：
“回去盯你的代码，哪都不用去，天塌下来我顶着。”
说完，我踩着高跟鞋，在全体员工震愕且期盼的目光中，径直走向林薇薇的总经理办公室。
还没走到门前，我就听见她正悠哉地打着电话，语气得意洋洋：
“对，底下人就是得狠狠敲打，不把他们约束到位，怎么显出我的权威？你看着吧，这帮基层员工，大多不敢反抗......”
我深吸一口气，抬脚对着那扇实木大门，狠狠一踹。